一家互联网《企业》企业 

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       “试点强制下午6点下班”的话题曾冲上热搜。这家互联网头部企业的反向操作引发热议。有人表示羡慕，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有人发出嘲讽之声：“第一反应，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲，正常下班有啥好值得夸奖的？”

据悉，另一家互联网公司曾宣布“取消隔周周日工作的安排”，还有一家同类型公司宣布“取消‘大小周’”，都迅速登上热搜榜。

《中华人民共和国劳动法》规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

（1）保障员工权益。

虽然《劳动法》早就对每日、每周工作时间、加班时间作了明文规定，但劳动者面临种种压力，应有权利难以保障。现在，雇主公司主动强制员工6点下班、取消大小周等，直接让员工摆脱了加班的桎梏。这既是对当下奋斗精神的尊重，也是对劳动者身心的保护。

（2）助力企业发展。

通过公司规章为劳动者解绑，让员工成为一定程度上的“自由人”，员工对企业的好感度、忠诚度会逐步提升，在工作中逐渐形成“企业是我家”的理念，工作更用心，干活更卖力。于企业而言，这既可以留住宝贵的人才资源，又可以吸引更多人才加入，实现从“汗水经济”向“智慧经济”的转变，实现可持续发展。

（3）形成良好示范。

互联网企业作为“996”式的加班大户，主动发声公开宣布减少劳动者的在岗时间与工时，可以说是一个良好的开端，对其他企业而言是积极示范。尤其是由此衍生的劳动者“用脚投票”，能够让更多的企业对此有所触动。越来越多的企业会意识到超时加班无法为企业带来核心竞争力，积极建立良性的劳资关系。