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A
理性经济人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
正确答案 :D
解析
考查人性假设理论。复杂人假设认为:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而变化;(2)人在同一时间内也有各种需要和动机,各种需要和动机相互作用,并形成错综复杂的动机模式;(3)人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式;(4)人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
相关试题
在组织战略管理中强调“将正确的事做好”是( )。
目标管理理论认为,实行目标管理一般要遵循的步骤是( )。
管理是由许多人协作劳动而产生的,它是有效组织共同劳动所必需的。管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是( )
韦伯认为,只有( )才能作为行政组织体系的基础,其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。
公共管理与企业管理的区别有( )。
( )表示管理组织管理过程的控制力度。
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
兴趣是激发创新思维的首要因素。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
下列关于管理者实现有效谈判原则的说法中,错误的是( )。
不属于绩效指标原则的是( )。
政务信息公开作为一种制度,是属于管理方法中的( )。