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A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
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下列关于创新与研究开发的关系,表述不正确的是( )。
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