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A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
根据费德勒权变理论,在环境中等的情况下,采用()领导方式最好。
经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题,被称为( ) 。
在应用最为广泛的四种反馈控制方法中,最重要、最困难的是( )
组织的下列行为,属于收缩战略的有( )。
下列属于例外问题的有( )。
13.在SWOT分析矩阵中,当组织面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制,应当采取( )战略。
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
下列关于创新与研究开发的关系,表述不正确的是( )。
矩阵型组织结构的缺点是( )。
下列哪种组织文化形式最能体现一个组织的信念、追求及其特有的经营思想?()
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )