管理的主体可以是以个人形式存在的领导者，也可以是以团体形式出现的决策者和领导者。

狭义的组织文化是指，组织在形成和发展过程中所形成的物质文明和精神文明，包括管理中的硬件和软件，但不包含隐形（或深层）的文化内容。

“医院的院长不应该对医疗过程一窍不通”，该观点说明：医院院长可以完全不了解财务管理知识，但应该是在某一医学领域具有过硬的技术。

根据《工业管理与一般管理》所提出的原则，（ ）是创立和推行一项计划的动力。

根据社会比较理论，个体将自己的收入与付出进行比较，如果觉得满意则称之为（ ）

下列关于“创新”和“维持”关系的描述，不正确的是（ ）。

美国管理心理学家塞利士按照非正式群体和组织的关系将非正式组织划分为下列哪些类型（ ）。

虽然工作计划的类型和表现形式有多种多样，但科学地编制工作计划遵循的步骤却有一定的普遍性。

根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（ ）。

作为中层领导者，下列哪项能力在素质结构比较表中占比最大（ ）

如果领导者善于同下属进行沟通，对下属完全信任，组织工作是在相互依赖、友好的气氛中进行的，表明该领导的风格属于（ ）。

对现代企业来说，创新是以“创”为灵魂，以“新”为追求，以“发展”为最终目标的。