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A
组织的正式规定
B
管理者的性格、知识
C
被管理者的性格、知识
D
社会的总体发展水平
正确答案 :A B C D
解析
本题考查管理幅度。 一般说来,决定组织管理幅度宽窄的主要因素有三个方面:(1)管理者与被管理者的性格、知识、专业、技能、才干、精力、经历、经验、习惯,性别、年龄、动机、作风等。(2)组织的正式规定,如规章、制度、规划、计划、程序、纪律、责任、待遇、惯例以及技术设备、氛围、人际关系、权力的集中程度等。(3)社会的总体发展水平、社会对组织的需求、社会道德风尚和意识形态以及与组织有关的家庭或家族意志等。故本题答案为ABCD。
相关试题
行政领导的职责包括( )。
行政要素的行为内容,即包括决策、指挥、控制、协调、监督、检查等行政活动。
以下不属于行政组织变革的阻力的是( )。
传统的企业行政组织结构主要有( )几种类型。
根据行政领导活动侧重点的不同,行政领导方式可以分为( )。
领导者的素质包括( )。
按照负最后决策职责的不同,统率机关可以分为( )。
本题考查行政领导。人事并重式领导是既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式。多数成功的领导者共同采用的是人事并重的领导方式。故本题答案为D。
行政组织最外观的表现是( )。
下列不属于行政领导权力来源的是( )。
行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出( )。
一般地说,多数成功的领导者共同采用的是( )的领导方式。