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正确答案 :错
解析
本题考查组织发展。 组织发展是有计划转变的一种综合手段,而这种转变是为提高组织的整体绩效而设计的。 故本题说法错误。
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琼斯认为,个体化策略容易导致员工( )。
组织文化结构中,下列属于冰山模型无法观察到的层次有( )。
科特和施菜辛格提出了“六变革法”模型,他们指出的应对变革阻力的途径不包括( )。
战略和目标随着时间的推移有可能实现,但使命无法完全实现。
沙因将组织文化分为多个层次,即睡莲模型,下列处于深层次的是( )。
下列哪种类型的领导会为下属制定很高的工作标准?( )
冲突只需一方感知即可。
下列属于适合采取进攻型战略的组织结构特征有( )。
计划工作不需要有意识地决定组织的发展方向。
职能战略不一定要围绕竞争战略而制定。
组织变革的阻力来自很多方面,下列可以追溯到个体的有( )。
决策制定理性模型的假设不包括( )。