目标管理作为一种有效的计划工具，推动了企业管理实践的发展，其优点不包括（ ）

比较法操作简单快捷，评价结果易被接受，可区分员工绩效差异，常用于差别性奖励时的绩效评价。

切斯特•巴纳德认为系统能使个人与组织目标联系起来，认为沟通渠道应当简短、直接。

6.各级管理者承担的基本职能可以归纳为四类，下列属于领导职能的有（）。

管理的计划、组织、领导、控制等职能相互之间存在明确的界限，彼此独立。

现实中，决策以满意为原则，而不是以最优为原则，下列哪项不属于决策者寻求满意结果的原因？（ ）

腾飞重工制造有限公司的刘总经理把某产品的生产责任委派给了生产部的副总经理，由其负责该产品的全部生产工作，但同时刘总经理又要求各生产部门直接向其汇报每天的生产进度，而且刘总经理经常直接向各生产部门下发各种指令。刘总经理的这种做法最主要是违反了管理过程中的（ ）。

组织有意识地发扬其积极优良的文化，摒弃其消极、劣性的文化，不断塑造组织文化和升华组织文化，是管理者的重要工作职责。在明确了组织文化模式后，领导者可以采用下列哪些措施来促进员工对组织文化的认同（ ）。

管理强度表示组织结构各层次管理网的分布和联结状况。

培训是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法。

社会管制旨在鼓励企业和其它经济个体从事某些行为或避免从事某些行为。

领导活动发生意味着领导者对下属产生单向的影响。