下列属于泰勒（Taylor）科学管理原理和方法的内容有（ ）。

组织变革中难度最大，时间最长的变革是技术变革。（ ）

领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

张三是某单位领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为，每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通，据此，可判断张三的领导方式是（ ）。

下列属于决策者运用社会科学原理，并根据个人的经验和能力进行决策的决策方法是（ ）。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论，该理论的主要内容是（ ）。

要素创新包括（ ）。

决策贯穿于管理的全过程，一般越往高层，战略性决策越多；越往基层，执行性决策越多。（ ）

33.“其有余不足，则知贵贱。贵上极，则反贱；贱下极，则反贵。”这句话反应的是（   ）之间的关系。

绝对评价法不按照统一的评价标准，而是根据部门或者团队人员相互比较做出评价。（ ）

德尔菲法本质上是一种反馈匿名函询法，可以广泛应用于产品需求预测、技术预测、方案比选、社会评价等众多领域的群体决策。

一些组织在制定战略规划时，把规划设计的过于抽象，认为把战略规划做得越大越有效；一些组织甚至存在照搬套用、互相模仿等情况，这表明这些组织在战略管理过程中存在的主要问题是（ ）