根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

较高的复杂性、低的形式化及集权程度，有助于企业组织对不稳定环境的适应性。（ ）

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）

人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（ ）原因造成的。

组织变革的第一步是（ ）。

当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合。（ ）

组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革。

如果你是一位公司经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是（ ）。

领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。