一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分。）管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物，生产和社会分工的细化和协作的不断加深，使得管理逐渐成为专门的社会活动。

从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用。

现代企业中，管理创新目标的设定，通常带有弹性，而且在设置过程有一定的要求，其要求包括（ ）。

根据一般经济学原理，为了获得管理这一特有的稀缺性资源，组织必然要付出相应的代价，这就是价值原理。

高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略的方案，属于下列哪种类型的战略实施（ ）。

三、多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）如果对企业的管理人员所属领域进行分类，属于专业管理人员的是（ ）。

下列选项中哪一项不属于制度创新应经历的过程？（ ）

下列选项中，哪一项不属于“准司法”行为在企业管理中的运用（ ）

下列关于计划与决策关系的描述不正确的是（ ）。

所谓预测，就是立足于现在，预计和推测事物发展的未来，每一位管理者都应具备预测能力。

对管理效率定义的公式来看，在收益既定的情况下，投入的管理成本越高，则（ ）。

近年来越来越多的企业采用股份制形式，究其原因最不可能的是（ ）