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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :B
解析
本题考查管理方法的分类。 按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。故本题答案为B。
相关试题
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
传播在管理中的作用主要包括传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
按照()将管理工具分为规制类和非规制类管理工具
关于信贷的作用的理解不正确的是( )。