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A
高度结构化
B
正式
C
非人格化
D
合乎需要
正确答案 :D
解析
考查行政组织体系。韦伯认为组织活动要通过职务或职位管理,而不是通过个人或世袭的地位来管理。所谓“理想的”,并不是指最合乎需要的,而是指组织的“纯粹形态”,即最有效和合理的组织形式。
相关试题
进入某个行业的难易程度通常受到下列哪些因素的影响( )。
企业的管理目标常常包含哪些价值?()
外部招聘能够防止“近亲繁殖”,优于内部招聘。
()是一个全新的管理概念,它具有以下显著特征:一是以实现组织绩效的飞跃为目标;二是以从根本上重新设计业务流程为任务;三是以业务流程为再造对象;四是以信息技术为依托。
社会生产力在不断发展,但现代组织的规模和内部结构日趋简单。
组织双重性特征,表现在属性上是指组织的()。
高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少,而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多。
管理的基本矛盾来源于人类社会活动遇到的基本矛盾——资源有限性和人们追求无限性的矛盾。
主攻某个特别的细分市场或某一种特殊的产品属于( )。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是()。
制度创新需要从( )角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。
兴趣是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。