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A
权力需要者
B
社交需要者
C
成就需要者
D
安全需要者
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查激励理论。根据麦克利兰的激励理论,高成就偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
相关试题
对于一个尊重需要占主导地位的人,效果最好的激励措施是( )。
“不落后别人,如有可能要高别人一筹”是哪种需要?( )
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
有效领导的客观需要是领导者要学会授权,使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。
对于工作导向型领导者,群体任务的完成情况是领导行为的中心,而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督。
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
如果某种渠道使用过多,会在下属中造成高高在上,独裁专横的印象,是下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。这种沟通渠道是( )。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系,这类领导理论是( )。
提出领导行为四种方式的学者是( )。
根据归因理论,一般人对自身有这样的归因倾向:将成功归结于自身的努力等内因,将失败归结于环境等外因;而对他人成功与失败的归因则刚好相反。