下列关于创新与研究开发的关系，表述不正确的是（ ）。

衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。

在人员技能技巧培训中，不包括的内容是（ ）。

下列选项中属于激励理论的有（ ）。

下列属于一般环境中经济因素的有（ ）。

计划活动的结果表现为各种具体的计划形式，包括（ ）等。

（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。

管理的适度原则要求管理要进行（ ）。

组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

在应用最为广泛的四种反馈控制方法中，最重要、最困难的是（ ）

对组织人员而言，主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、（ ）等五方面予以考评。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。