事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
提高工资待遇
B
为员工制定切实可行的目标
C
努力提升组织内部薪酬体系的公平性
D
制定合理的奖励制度
正确答案 :A B C D
解析
考查激励措施。提高工资待遇、为员工制定切实可行的目标体现了需要层次理论,这两种措施对于生理和自我实现占主导需要的员工来说合理有效;努力提升组织内部薪酬体系的公平性则体现公平理论中公平感对员工的激励作用;制定合理的奖励制度可体现强化理论中正强化对员工的激励作用。可知,这几项具体措施都可以在不同情况下起到激励作用。
相关试题
在一个组织中,可能会在成员之间,成员和客户之间发发生冲突。那么组织应当如何看待存在的冲突现象?( )
环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的()。
下列属于决策者运用社会科学原理,并根据个人的经验和能力进行决策的决策方法是( )。
扁平式组织结构的缺点有( )。
职能型组织结构的优点是()。
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
与传统管理模式相比,学习型组织有所不同,主要表现在()。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。
在下列各项中,()属于对组织的经济环境进行研究时所需要关注的因素。
分散控制的优点在于( )。
多维立体组织多用于()。