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正确答案 :对
解析
事考帮答案】√。四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知:“年度考核时各单位应设立非常设性的考核小组,在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。考核小组由本单位负责人、人事机构和有关机构负责人及工作人员代表组成,日常事务由本单位人事机构承担,其职责是:(1)依据有关规定制定本单位年度考核实施细则。(2)组织实施本单位的年度考核工作,协调、处理考核工作中的具体问题。(3)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。(4)审核对考核结果不服的复核申请。(5)颁发优秀等次证书。(6)将年度考核登记表存入本人人事档案。”故本题对。
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事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下( )选项。①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议
人事争议处理主要解决( )与工作人员之间发生人事争议。
唐某在某设计院工作,其丈夫杨某系该设计院副院长,按照回避制度,唐某不得在该单位从事( )工作。
事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。( )
事业单位工作人员主动交代其违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当免予处分。( )
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是( )
52. 事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同的情形是( )
事业单位三类岗位的基本任职条件是遵守宪法和法律,具有良好的品行、岗位所需专业、能力或技能条件,适应岗位要求的身体条件。( )
全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的主要内容。( )
符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度应该( )
民族自治区域的事业单位招聘工作人员,没有学历要求。( )
事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。( )