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A
限定因素原理
B
许诺原理
C
灵活性原理
D
改变航道原理
正确答案 :A
解析
考查限定因素原理。限定因素是指妨碍目标得以实现的因素。在其它因素不变的情况下,抓住这些因素,就能实现期望的目标。限定因素原理是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。
相关试题
当组织的权力高度集中在上层,问题要由下至上反映,并最终要由最高层决策时,组织的集权化程度就较高。
工作丰富化的管理措施是根据( )。
组织的资源配置过程是在一定环境中进行的,环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。这些影响首先表现在( )。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
经济管理领域中信贷的主要作用是( )。
二、多选(每小题2分,共20分)期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中包括()。
管理者在决策时离不开信息,只有在收集的信息所带来的效率超过为此而付出的成本时,才应该收集该信息。
支持组织集权的正当理由是()。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。