有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）

刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果。

高考将至，小明每天都焦燥不安，害怕考试失利，情绪低落，他的表现是承受心理压力的（）阶段。

一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，全涂A或B不给分。每小题1分，共30分）1.管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，具有典型的社会性。

技术诱导型组织创新中，结构创新和文化创新应该保持连贯性和（），以避免打破原有的平衡。

提出五力模型、价值链等战略分析工具的波特是（）的代表人物。

认为戴眼镜的就是知识分子，是受到定型效应的影响。

双因素理论中，导致人们感到不满意的因素不包括（）。

提出了管理职能专业的要求，即建立专门的管理机构，聘用专门的管理人员，采用科学的管理制度和方法的理论是（）。

X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。

不同组织或同一组织的不同阶段都应该根据内外部环境情况来设计组织结构。

托夫特认为，战略管理在公共部门的运用限制比企业更多。