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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查绩效评价方法。 人物比较法是将所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 故本题说法错误。
相关试题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的( )原则。
下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。
管理方法中,经济方法的特点是( )。
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素。它分为( )。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)( )是运用自然科学知识解决具体的管理问题。
6.技术创新是产品或服务质量的决定性因素,环境创新是管理活动的精髓。
评价管理者的领导能力、影响能力等,主要支撑信息的来源有( )。
当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时,应该选择( )组织结构。
在针对管理岗位的面试技术中,( )往往效度最高。
简单地说,学习型组织就是一群不断提高能力、创造未来的人。
老子主张“道法自然”,辨道顺道,无为而治。实质是指管理者要顺应客观规律,尊重自然规律。
政府财政审计和财政收支应该由两个部门负责,这是下列哪种财务控制方法的应用( )。