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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查绩效评价方法。 人物比较法是将所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。 故本题说法错误。
相关试题
唐某在助理岗位上做得十分出色,最近被任命为部门负责人,唐某在其新岗位应当履行的工作职责包括( )。
有效沟通的特点不包括( )。
一、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的填B,涂全A或者全B的不给分,每小题1分,共30分。)领导是管理职能而非领导者。
战略实施的原则包括( )。
绩效管理中,对员工绩效评价的周期如果太短会增加工作量,而且许多工作绩效无法体现出来,因此评价周期应该越长越好。
领导活动发生意味着领导者对下属产生单向的影响。
下列观点中,属于Y理论的有( )。
管理人员编制计划时需要将未来执行计划所处环境的所有细节都进行预测和假设。
老子主张“道法自然”,辨道顺道,无为而治。实质是指管理者要顺应客观规律,尊重自然规律。
实现优化控制的关键是( )
有效的组织战略包括的基本要素有( )。
下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。