根据勒温的领导风格理论，（ ）领导者与下属共同讨论、集思广益，然后进行决策，要求上下融合，合作一致的工作，主要依赖下属的参与。

管理的决策理论观点认为，管理就是决策，决策贯穿管理的全过程，决策作为管理活动的本质在组织中发挥着关键作用。（ ）

（ ）在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理系统中的其他职能之间存在着非常密切的关系。

直到19世纪末，研究者才开始对领导进行实证研究。（ ）

对于一些不重要的问题，或者挑战成本高于收益的情况，（ ）是聪明的举动。

计划工作对于一个组织来说具有重要意义，下列关于一个组织进行计划工作的目的，说法不正确的是（ ）。

高等院校作为组织中人力资源的重要供应源，承担着为社会培养各类人才的重任。（ ）

信任被界定为对领导者的为人、人格和能力的信会。信任领导者的下属容易受到领导者活动的影响，因为他们相信领导者不会对自己的权利和兴趣不负责任。研究指出，信任这一概念主要由下列哪些维度构成？（ ）

领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力，在组织的权力结构中，职务权力和个人权力是不均衡的，下列属于个人权力的是（ ）。

（ ）指的是个体对于自己能否完成任务的信念，其会影响目标与绩效的关系。

变革型领导是基于交易型领导形成的。（ ）

麦格雷戈相信X理论抓住了人的实质特点，认为应该以此来指导管理活动。（ ）