“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。

领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

根据赫兹伯格的双因素理论，工作环境属于（ ）。

领导风格理论的提出者勒温认为，根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同，把领导方式分为（ ）。

下列选项中属于X理论的人性假设的是（ ）。

公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是（ ）。

根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）。

在勒温看来，某种领导方式效率低下，一般只能实现组织成员的社交目标，它是指（ ）。

在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。

成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

面对不同的交往对象，应采用不同的技巧，同时也要根据具体环境有所调整，随机应变。对此，下列做法错误的是（ ）。

（ ）可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。