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A
直接排序法
B
间接排序法
C
配对比较法
D
行为锚定法
正确答案 :C
解析
考查配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。
相关试题
在《精益思想》中,将“浪费”定义为( )。
根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为()。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )
下列关于组织结构对组织成本的影响,叙述不正确的为()。
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
管理方式选择的根本标准是( )。
绩效评价指标体系需要建立在系统分析的基础之上,其应遵循的基本原则不包括( )。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
管理成本概念是由( )首先提出的。
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。