关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

（ ）具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

“皮革马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（ ）来激发员工的斗志。

管理哲学由（）构成。

（ ）是指通过法律制度许可或禁止某些经济行为。

（ ）的运用要关心生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人；互相理解，顺畅沟通；开诚布公，倾听意见。

准司法机构不是国家司法机构的组成部分。

柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的，衡量标准容易量化的工作。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

强制性工具是用规制和（ ）方式对市场组织和社会个体施加影响。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、归属与爱及自我实现的需要为基础。

市场属于混合性管理工具。