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A
预防性方式
B
制止性方式
C
过程性方式
D
流程性方式
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查绩效管理的方式。预防性方式是在作业前明确告诉员工应该如何行为,制止性方式是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
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古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
不属于绩效指标原则的是( )。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题,其真正力量在于它是( )。
不属于能力指标的有( )。
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。