双因素理论影响很大，也得到广泛运用，核心就是提供充分的（）来激发职工的积极性和创造性。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

相较于勒温认为民主型领导风格是最有效的，罗伯特·坦南鲍姆和沃伦·施米特则倾向于领导风格的有效与否取决于其与具体环境的适应度，不存在绝对高效的领导风格。（ ）

当组织外部环境复杂且不确定性较高时,更适合使用渐进式变革。

在沟通联络的形式中，委托他人向第三者传达自己意见的是（）。

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格相似的职位。

（ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

组织辩证法是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其它内部的发展方向。

下列关于组织结构的刚性与管理成本的关系,说法正确的有( )。

通过提高主管人员的素质来进行的控制工作属于间接控制。

领导权变理论认为,从领导的角度来说,( )是最重要的。

保健激励理论重点研究的是组织中( )的关系问题。