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A
“人力价值”
B
“人力潜能”
C
“人力资源”
D
“人力优势”
正确答案 :C
解析
考查创新的作用。当今管理的新趋势: a. 企业由追求利润最大化 →追求整体价值最大化; b. 人由“劳动力”转为“人力资源”,进而成为“人力资本”; c. 传统的监控型管理→授权型管理→潜能开发、人力资本价值增值为主的管理方法; d. 金字塔式的权力型组织结构→扁平化组织结构、团队式管理协作模式; e. 传统的物力、财力竞争→企业对市场瓜分能力的竞争; f. 依靠严格、完备的规章制度→以共同愿景来集聚企业的向心力; g. 短期激励→长短期激励相结合,物质推动型激励→情感满足型激励; h. 网络信息技术应用由单一的信息处理→组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动; i. 员工被动接受型→参与管理型→自我管理型。
相关试题
精神层文化是组织文化的( )。
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
三、判断题(每小题1分,共20题,共20分)组织在管理中起着关键枢纽作用,构成了管理的核心要素。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
率先提出“创新”一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
关于企业再造的说法,下列选项中正确的有( )。
在下列风险型决策方法中,采用( )的管理者对未来持悲观看法,认为未来会出现最差的自然状态。
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关于非正式组织,下列说法正确的有( )。
一般来说,一个组织的战略可划分为( )。