俄亥俄州大学的研究结论认为，高关怀高任务型领导者使下属的工作绩效和满意度更高，但并非在所有的情境中都有如此表现。（ ）

对于一些不重要的问题，或者挑战成本高于收益的情况，（ ）是聪明的举动。

（ ）在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理系统中的其他职能之间存在着非常密切的关系。

从心理认知角度来看，一个完整意义上的沟通过程包括七个要素。下列哪个要素是连接信息发送者与接受者的桥梁？（ ）

结构学派给战略形成这个混乱的领域带来了某种秩序。（ ）

组织文化和组织氛围从概念上密切相关，两者的相似之处包括（ ）。

根据勒温的领导风格理论，（ ）领导者与下属共同讨论、集思广益，然后进行决策，要求上下融合，合作一致的工作，主要依赖下属的参与。

组织战略实施的主体是关键部门。（ ）

下列最能合理概括出20世纪50年代管理学界发展特点的有（ ）。

已形成的组织文化并非一成不变。

强化理论认为，行为的原因来自（ ）。控制行为的因素是强化物，如果行为之后紧接着给予一个积极的强化物，则会（ ）该行为重复的比率。

路径一目标理论认为，同一领导者可以根据不同的情境表现出任何一种领导风格，它提出了两大类情境变量，下列属于其中的环境变量是（ ）。