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A
内部的组织成本
B
组织外部的交易成本
C
管理者的机会成本
D
委托代理成本
正确答案 :C
解析
本题考查管理的机会成本。 管理者的机会成本不是指管理者从事某项工作必须放弃另一项工作的损失,而是指管理机构和人员之间的磨擦和协调时间过长,从而导致组织资源的利息成本支出的损失以及由于延缓市场、投资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。故本题答案为C。
相关试题
持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一
管理成本这一概念是由科斯教授首先提出来的。
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是( )。
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低。
约束理论注重系统改进。
管理效率综合化特征主要表现在( )。
提高管理效率的基础和条件是( )。
( )主要表现在构建正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向的,二者之间出现的利益偏差所导致的委托人福利受损的损失就是( )。
( )是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是( )。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。