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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查刚性管理和柔性管理各自的优缺点。 柔性管理满足员工的高层次需要,因而能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感,使其不仅自觉提高各自的工作标准,而且愿意挖掘其潜能,发挥其天赋,取得超常的工作成就。 故本题说法正确。
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所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
管理文化属于管理方法运用的( )基础。
培训属于柔性管理方法中的( )。
对于传播的理解正确的是( )。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
传播的实质是明确传播者和接受者双方的利益关系。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
( )的特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响,以实现期望的政策目标。
( )是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。