事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征是:明确的分工;自下而上的等级系统;职务要求决定人员任用;理性的人员关系;管理人员的职业化;严明的规则和纪律。这些规则和纪律不受个人情感影响,在任何情况下都适用。综上所述题干说法正确。
相关试题
预测的作用包括( )。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
韦伯把组织分为不同的类型,包括神秘组织、合理—合法组织和( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
途径—目标理论认为成就型领导( )。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
战略管理学派中的认识学派属于()。
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。
12.“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说:“上医治未病,不治已病,此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面:未病先防和既病防变。从管理的角度来看,这体现的是( )的重要性。