组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”，下列属于创新的有（ ）。

减少管理层次对企业的影响不包括（ ）。

“男生擅长理科，女生擅长文科”，“东北人豪爽，上海人精明”，这反映了哪种知觉效应（ ）。

效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率是使组织活动实现预定的目标。

在诸多影响因素中，资金是创新的决定性因素。

管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人，所以，管理主体只能以个人形式存在。

在其它因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指（）。

8.“灵活性和适应性较强，有利于加强各职能部门间的协作与配合，并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是（ ）。

在一切需要中,( )是最优先的。

一般来说，实行目标管理需要逻辑的步骤是( )。