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A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效。
相关试题
组织人员培训内容包括技能技巧、()、应知应会知识。
要进行绩效改进,需做到()。
以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和( )等。
古典管理理论不包括()。
()是组织的基本原则,也是提高组织效率的重要途径。
预算是计划的数量表现。
所有的偏差都可能影响组织运行的最终结果,因此,分析造成偏差的原因并采取矫正措施是十分必要的。
韦伯的行政组织是有机式的组织。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会
()认为流程的简化可以减少偏差,提高质量。
市场部根据竞争形势,决定在广告形式上加入户外广告和网络广告等,用以打开新产品的销售之路,从组织战略层次来看,属于竞争战略。