事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
治理结构不合理
B
管理观念落后
C
外部环境不稳定
D
政府治理监管不够
正确答案 :A B C
解析
导致绩效不良的原因是多方面:(1)外部环境的不稳定;(2)治理结构的不合理;(3)管理观念的落后。
相关试题
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
人本管理的目的是()。
“男生擅长理科,女生擅长文科”,“东北人豪爽,上海人精明”,这反映了哪种知觉效应( )。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
战略管理学派中的认识学派属于()。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
在实践中,由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响,一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的()观点相悖。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
下列不属于企业变革内部因素的是()。
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。