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A
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D
用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动合同法。《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。故本题正确答案为D。
相关试题
56.为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付>劳动者的>劳动报酬或者有能力支付而不支付>劳动者的>劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为?
尹某和某市文化局签定劳动合同,在市文化局食堂担任炊事员,合同期限5年,试用期最长为( )。
劳动关系的双方当事人为( )。
51.根据《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的工资支付规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
我们在日常生活中所说的五险一金不包括( )。
清洁工张某与公司签订非全日制用工协议,约定试用期1个月。
19.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项正确的是
一、【单选题】每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核心原则是( )。
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作不超过10小时,平均每周工作不超过44小时。( )
小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。下列说法错误的是( )
2.用人单位与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
16、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。