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A
核心
B
关键
C
基础
D
保障
正确答案 :D
解析
绩效评价的标准是对管理绩效加以定量和定性判断、衡量的尺度,以保证绩效评价和管理的客观性、公正性。制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用,是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要保障。
相关试题
认知结构简单的人容易出现首因效应,认知结构复杂的人更容易出现近因效应。
契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为()。
为了抢先占领市场,创新技术越先进越好。
区别于企业管理,公共管理的特点有()。
关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。
某公司内部正在进行流程调整,但是公司内部却出现破产的小道消息,导致员工工作态度消极,导致这种情况出现的原因可能是()。
战略应该根据组织文化的特点制定。
()体现了社会自治原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。