组织行为塑造指的是组织试图通过系统地管理工作环境和人们行为的后果，来影响人们的行为和提高绩效。组织能够鼓励和组织员工的关键行为有很多种，其中“管理者对取得高绩效的员工加薪”这一行为属于（ ）。

一、单项选择题（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）主要研究如何合理配置和使用组织中的人财物,使各生产要素充分发挥作用的问题,二重性中的( )。

许多成长壮大起来的民营医院定位为“非营利医疗机构”（可以享受相应的政府税收优惠），然而一些民营医院却追求盈利最大化，屡屡发生胡乱要价、过度医疗、虚假治疗现象（如伪造、修改化验检验结果与单据、无手术资质却进行手术等）。你认为这些医院违反了自己订立和倡导的（ ）

决策过程中最为重要，也是最为困难的环节是（ ）。

一般企业规模较大， 产品种类较多的大型企业或跨国公司多采用直线-职能制。

社会责任是企业追求有利于社会长远目标的一种义务，企业作为社会的经济细胞，其社会责任十分丰富和广泛，不属于企业社会责任的表现是（ ）。

有效的组织战略应包括五个基本要素，下列选项中属于这五个基本要素的有（）。

管理学的特点有（）。

管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（ ）。

某生产工序遇到了质量问题，班组长把班组成员集中起来就这些问题开展圆桌式的畅所欲言，从中收集对问题的认知和解决方案评估，这种方式称为（）

58.改进工作绩效管理的方式有（ ）。

领导权变理论认为,从领导的角度来说,( )是最重要的。