事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
职能分析
B
部门设计
C
决策系统设计
D
组织行为规范设计
正确答案 :A
解析
本题考查职能与职位的分析与设计。 职能分析是企业部门化的具体化,是职位界定的前提和基础。故本题答案为A。
相关试题
三、判断题(本题共30小题,每题0.9分,共27分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。)我国的非政府公共组织具有最终强制性。( )
黄强是某公司的一名部门经理,他在给员工分配工作任务时,注重员工自身的个人差异,因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的哪项原则?( )
下列属于财务比率的是( )。
下列属于有机式组织的优点是( )。
创新的核心在于研究开发。( )
下列那本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论?( )
组织所有者无法预测未来并且很难确定组织目标和任务时,内部的组织成本将减少。( )
对于现代组织来说,专业管理人员的地位将不断下降。( )
管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,其中( )是管理活动的精髓。
专项成本中管理的各项功能处于独立状态。( )
下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面的体现是( )。
最能体现竞争优势的是组织的结构优势。( )