影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的（ ）。

古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素：土地、劳动、资本和企业家才能。

横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是（ ）。

（ ）、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。

（ ）注重偏差源头部分的改进比仅仅改进结果更加有效，因而缺陷和导致缺陷的机会就会减少，质量才能真正得到提高。

发现并解决（ ）是绩效改进的重要目标。

通过广泛开展培训工作，将培训重点放在各级主管人员之上、（ ）等策略，可以切实帮助组织制定绩效改进方案。

（ ）是及时跟踪员工的行为，及时发现问题予以纠正。

以下导致绩效不良的原因中，属于治理结构的不合理的是（ ）。

谈判成本中，交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。

（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。