三、判断题（本共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。）传统的领导理论认为，领导者所具有的品质特性是天生的，是由遗传因素决定的；而现代领导是个动态的过程，领导者的素质是在实践中形成的。

用德尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织，一般以（ ）为宜。

技术创新就是将技术变为商品，并在市场上得以销售实现价值，获得经济效益的行为和过程。

密集型发展战略的优势表现在（ ）。

控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应（ ）。

准司法机构不是国家司法机构的组成部分。

确定管理人员的数量，应考虑的因素不包括（ ）。

一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）要随环境的变化而变化。

下列哪些属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型?（ ）

为了获取公共利益或者战略价值或服务，以实现政府特定政策目标，政府运用财政收入来资助私人部门生产，这种方法属于（ ）。

目标-途径理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属因素。下属因素主要包括（ ）。