对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。

效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标。（ ）

三、多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）。在盈亏平衡分析中将成本分为（ ）。

学习型组织的特点是组织机构的（ ）。

下列关于组织文化的说法，正确的有（ ）。

一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分。）霍桑研究发现，生产人员的情绪和工作保障是比金钱更能够决定小组产出的因素。

减少决策失误需注意的要点有（ ）。

下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（ ）。

下列关于非正式组织说法错误的有（ ）。

未来的企业领导模式将是（ ）。

下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系，错误的是（ ）。

企业的社会责任的基本要求是企业要超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。