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正确答案 :错
解析
考查强化理论。正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。因此,“降级”不属于正强化手段,是负强化。
相关试题
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
依据领导生命周期理论,适合于低成熟度的领导方式是( )。
某企业经理工作任务繁重,他需要有人帮助他选择信息,提供决策依据,对组织进行有效的控制。在这种情况下,最适宜的信息沟通网络是()。
美国学者西拉季认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和( )等。
工作丰富化的管理措施是根据( )。
企业对日常发生的各项基本活动的预算是( )。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
二、多选(每小题2分,共20分)期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中包括()。
如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你应该()。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
以下情况中最适用于分权的是( )。
激励成本不包括()。