相关试题

现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

战术决策是具有宏观性、全局性、方向性和原则性等特征的一种决策。

一个组织以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，主要取决于（ ）。

亚当斯的公平理论比较的是（ ）。

根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。

通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。

权变理论学派的菲德勒模型表明（）。

下列有关积极倾听的行为，描述正确的有（ ）。

企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（）。

在管理沟通中，被传递的信息可以是事实、价值观、意见、个人观点等，但不可以是情感。

领导者的影响力主要来源于组织赋予的权利。

“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点。