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A
制定绩效计划
B
持续沟通
C
实施绩效评价
D
提供绩效反馈
正确答案 :A B C D
解析
【金标尺答案】ABCD。解析:本题考查绩效评价。 绩效评价的程序:(1)制定绩效计划;(2)持续沟通;(3)实施绩效评价;(4)提供绩效反馈;(5)绩效改进指导。故本题答案为ABCD。
相关试题
组织产权制度主要是指( )。
内部人控制的存在会导致公司董事会功能弱化。
管理绩效的优劣不受外部环境的影响。
简单地说,六西格玛管理是一种思维方式、一种决策方法。
以下对管理的机会成本的理解正确的是( )。
与事业部型组织相比,直线型公司等级严格、结构简单和集中控制,易实现分工利益和规模经济,在很大程度上减少公司的外部交易成本,但不可避免地增加内部组织成本。
监督激励成本包括( )。
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的( )上。
“能本管理”的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力,发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。
在公共部门人力资源管理中,不是单纯地对以往绩效进行评价,而是包括( )等一系列复杂的管理系统。
组织竞争成败的关键在于所拥有智力资源的数量和质量。
构建组织结构框架的核心工作是围绕着( )展开的。