从创新的组织程度上看，分为（ ）。

政府建立公共企业的多种原因，主要包括改善竞争环境、减少行政支出、降低社会成本和保护国家主权。

按照霍夫斯泰德的民族文化理论，分析民族文化的差异主要从五个维度出发，分别是个人主义与集体主义、权力距离、生活数量、不确定性规避、长期导向和短期导向。

霍桑实验是运用（ ）进行管理学研究的一个典范。

目标管理思想于20世纪50年代诞生于美国，但最早实施应用的国家是（ ）。

目标集中战略通俗的说就是“不在大海里与人抢大鱼，而是小河里抓大鱼”。（ ）

根据SWOT分析法， 当组织状况处于优势， 但外部环境处于威胁状态时， 应采取竞争战略。

柔性管理是管理工作中的“润滑剂”，是刚性管理的“升华”，缺乏一定的柔性管理，刚性管理也难以深入。

就一般属性而言，管理是人类社会生产分工和协作的产物，是先于人类的生产活动产生的活动。（ ）

管理最主要的内容是（ ）。

管理创新目标的达成不仅取决于管理创新主体的努力，还取决于企业相关方面和员工的配合，这是指目标创新需要有（ ）。

一个不善于表达的人，很可能属于内向型人格，在生活中会存在很多障碍并容易引起别人的误解，也很难在事业上取得成功。（ ）