事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
部门之间的活动不协调
B
不利于高级管理人员的培养
C
难以形成统一的政策
D
不利于产品结构的调整
正确答案 :A B D
解析
本题考查组织设计。 职能部门化的缺点有:(1)由于人、财、物等资源的过分集中,不利于开拓远区市场或按照目标顾客的需求进行组织分工,不利于产品结构的调整;(2)这种划分方式也可能助长部门主义风气,使得部门之间难以协调配合。部门利益高于企业整体利益的思想可能会影响到组织总目标的实现;(3)由于职权的过分集中,部门主管虽容易得到锻炼,却不利于高级管理人员的全面培养和提高,也不利于“多面手”式人才的成长。故本题答案为ABD。
相关试题
思想家孟子,指出应“以和为贵”,该观点与下列哪一项不相符( )。
某皇上即位后依据德才兼备和当事官员的职责,制定选拔和考核官员的严格标准,从控制的角度看,属于( )。
( )是决策系统的灵魂和核心。
下列管理学者关于管理职能的划分都包括计划部分的是( )。①法约尔 ②孔茨 ③戴维斯 ④西蒙
某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是( ).
行为锚定量表法的主要缺点不包括( )。
领导者所具有的品质特征是天生的、是由遗传因素决定的。
决策要强调有效性,就必须注重决策的心理效应。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同,不识庐山真面目,只缘身在此山中”体现了决策的心理效应中的( )。
部门化是建立组织的基本模块。( )
战略管理中战略制定的方法主要有:自上而下法、自下而上法、上下结合法。( )
什么是领导,所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是( )。
企业文化的辐射途径有( )。