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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
需要层次论
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论的影响很大在实践中也得到了广泛的运用。影响最大的就是“工作丰富化”管理变革,其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。
相关试题
二、多选(每小题2分,共20分)期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中包括()。
研究开发是创新的( )。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排,所以在拟订时不必考虑综合计划。
经济管理领域中信贷的主要作用是( )。
美国学者西拉季认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和( )等。
在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是( )。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果。()