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组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

下列属于例外问题的有( )。

在一切需要中,( )是最优先的。

管理的适度原则要求管理要进行（ ）。

“3D”打印技术的出现，引领着消费需求。“3D”打印创新属于（ ）。

按组织的社会功能分类，下列组织中属于模型维持组织的有（ ）。

管理人员与一般工作人员的根本区别在于

在实践中，由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响，一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的（）观点相悖。

非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。

在控制过程中，对实现组织目标成果有重大影响的因素进行重点控制，这些因素主要有（ ）。

从沟通媒介自身的丰富性程度看，排在第一位的应该是（）。

根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好。