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A
高关怀-高定规
B
高关怀-低定规
C
低关怀-高定规
D
低关怀-低定规
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查领导风格四分图理论 关怀指关怀维度,定规指结构维度。根据四分图理论,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。因此,高关怀-高定规型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 故本题答案为A。
相关试题
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。( )
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。
菲德勒认为,影响领导方式选择的情景因素包括( )。
领导艺术与权术的主要区别在于( )。
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
领导的本质是一种影响力。
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。