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A
解冻
B
变革行动
C
再冻结
D
变革评价
正确答案 :A B C
解析
考查组织变革的含义。早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分成3个阶段:第一阶段,解冻(unfreezing)。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动(moving)。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,再冻结(refreezing)。即强化组织新均衡,组织在经过调整以后,能够适应新环境的要求,服务战略执行的基本条件,应保持较为稳定的状态。
相关试题
组织变革的目标应该是( )。
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
( )是组织文化的核心和灵魂。
组织文化塑造的第一步是强化人员认同。
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。
制度层文化主要包括( )。
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
组织文化是组织的性格和灵魂。( )
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并( )。