绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

1.管理的本质是（）。

管理学家彼得•德鲁克认为，单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ ）。

事实前提的特点主要表现在关联性、逻辑性和历史性。

根据马斯洛的“需求层次论”,下列说法正确的是（ ）。

人类活动的基本特点为人类的管理实践提供了客观条件，其中不包括（ ）。

按照组织文化的内在特征，组织文化可分为4种类型。（ ）

价值观念是组织最高层次的文化。（ ）

26.某企业员工自发成立了诸如“皇马球迷会”、“驴行团”、“跑族”等非正式组织，在上班的时间内也常常谈论相关活动话题。为此，企业应当对这些非正式组织进行严格管理、实时监督，以确保员工的工作绩效和正式组织目标的实现。

创新是对旧事物、旧制度、旧秩序、旧观念等的突破和更新。首先要善于发现旧事物、旧制度、旧秩序、旧观念等中的不协调、问题和差距，这就是创新的契机，创新的契机主要表现在哪些方面？（）

某公司是农产品企业,常常面临市场需求预测和相应的生产决策问题,到底是定性决策还是定量决策好,生产部门、财务部门和销售部门存在分歧,事实上,公司最终采用的往往并非财务部门提供的定量决策方案,而只是将之作为决策参考。为此,下列说法最准确的是（ ）。

1975 年，通用汽车公司的总经理有两名执行副总经理和一个由13名副总经理的小组向他直接汇报工作；同一年一家管理较好的A运输公司的最高主管直接领导了7名主要下属……，这些事实反映的内在含义是（ ）。